Nicolas Perroud, fondateur et directeur associé d’Anikop, a compris que la réussite de son entreprise serait liée à un seul critère : l’Humain. La confiance, le partage, le respect et la bienveillance ne sont pas seulement un dispositif marketing pour « faire joli » mais le socle de la réussite Anikop puisque ces valeurs se ressentent au quotidien.
Une société, des valeurs humaines
Concrètement, nos valeurs ?
Quelle serait la principale valeur d’Anikop ? Pour Nicolas Perroud, la réponse est simple : l’Humain. Mais que met-on réellement derrière cette valeur humaine ? En réalité, beaucoup de choses… Et si l’on demandait plutôt l’avis de nos salariés (alias La Tribu Anikop) !
L’entreprise, qui suit le modèle de management libéré, se compose aujourd’hui d’une trentaine de salariés qui partagent et la font, chaque jour, vivre avec passion. C’est de manière anonyme et en toute transparence que nous les avons interrogés sur ce qu’ils pensaient des valeurs « anikopiennes ».
Des réponses plutôt « classiques » émergent : la passion, le professionnalisme, l’efficacité, la transparence, l’anticipation, l’innovation… D’autres plus intimistes : l’atypique, la persévérance, l’enthousiasme, le plaisir, l’audace, la liberté, le bien-être… et où finalement, l’Humain a la part belle : une tribu, la synergie, la cohésion, être partenaire, la convivialité, le collectif, le groupe, être ensemble, une union…
C’est ce petit côté différent (ouverture d’esprit, liberté, tolérance) qui fait la fierté d’Anikop et qui permet à nos collaborateurs de venir travailler chaque matin avec le sourire !
Quand on te dit « Anikop » ?
« Je suis joyeux lorsque j’arrive au boulot ! » Une bonne ambiance de travail, un peu de musique, un bon petit café avec son équipe, et surtout, une petite partie de bowling pour se réveiller !
« Le mot qui me vient : festif » Des afterworks les jeudis soirs, des courses et défi inter-entreprises les week-ends ou d’autres évènements caritatifs… Chez Anikop, on célèbre même les petits loupés (un bug de développement, un plantage de serveur… oups, rien de grave heureusement) !
« Chez Anikop, on est taquin » On a toujours une petite blague en stock !
« Les croissants ! » Moyenne constatée en fin de période d’essai : + 3 kilos ! Tout évènement est bon à fêter tous ensemble, autour d’un petit déjeuner : les arrivées, les signatures de nouveaux contrats, les anniversaires (des salariés, des enfants, de la grand-mère…) ou tout simplement parce que c’est vendredi !
Notre objectif : le bien-être des salariés
Aujourd’hui, les entreprises ont changé. Nous le savons, les valeurs que partage une entreprise ont un impact direct sur sa performance globale. Il est donc devenu important de remettre l’Humain au centre des ses valeurs d’entreprise. Pour que ces valeurs soient partagées par tous, que la cohésion et la confiance s’installent dans l’entreprise, il faut offrir un bien-être aux salariés. Un cadre de travail agréable est souhaitable, il constitue un élément important dans la recherche du bien-être.
Un bien-être physique, qui chez nous, passe donc par des locaux soigneusement aménagés avec du matériel de qualité (chaises de bureaux, écrans d’ordinateurs ajustés…) un open-space aéré et très lumineux, une décoration pleine de folie et personnalisée (ce sont les salariés eux-mêmes qui choisissent !).
La recherche du bien-être de nos salariés passe aussi, et avant tout, par un bien-être psychologique. En tant qu’entreprise libérée, nous proposons à nos salariés des horaires flexibles à aménager afin d’allier au mieux vie professionnelle et vie privée. Des activités de bien-être, de détente et des team-building sont également proposées à nos salariés.
Pour la deuxième année consécutive, Anikop a participé à l’enquête dédiée à la motivation et au bonheur des salariés HappyIndex®AtWork 2020 de ChooseMyCompany. Nous avons obtenu des résultats plus que positifs de la part de nos salariés et dont nous sommes très fiers ! N’hésitez pas à découvrir les avis et notes que nos salariés ont laissé concernant Anikop.
